面试官管理细则(共2页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上面试管理制度目的:规范面试流程，提高面试成效，留住可用之才。适用范围:有关应聘者面试事项。面试官要求:面试官一般由人力资源部工作人员、用人部门经理、公司高管等人员担任，一个合格的面试者应具备如下条件：1、认同企业文化。2、掌握相关的专业知识。3、了解企业状况和发展前景。4、熟练运用各种面试技巧，有较强的判断能力，能对应聘者在面试中的表现作出客观评价。5、面试官必须了解该招聘职位的工作职责和应聘者应该具备的学历、工作经历、性格与才能。6、面试官能为应聘者做简单的职业规划。面试的内容:面试主要测定应聘者适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与担任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况，具体内容如下：1、教育背景 应聘者就读的学校、专业、成绩、参加的活动。2、家庭背景 应聘者父母的职业、兄弟姐们情况、父母对他的期望等。3、个人特性 体格外貌、穿着打扮、精神状态、言谈举止、兴趣爱好等。4、求职动机