精选优质文档-倾情为你奉上安盛企业（集团）公司文件安集总字人201260号首届管培生毕业考核办法一、考核内容首届管培生毕业考核内容分平时表现、笔试、毕业答辩三个部分，平时表现权重60% ，笔试权重20%，毕业答辩权重20% 。平时表现、笔试、毕业答辩的加权平均分作为毕业成绩。1、平时表现统计管培生培养周期内的学习成绩、工作考核、挂职考核分数，三者总平均分作为平时表现成绩。2、笔试笔试考题由集团总部人力资源部准备，考试重点为职业素养。笔试时间：2012年11月1日下午15:00-16:00 。3、毕业答辩公司成立答辩小组，从责任意识、分析能力、服从意识、执行能力、管理知识五方面对管培生进行考察。答辩论文题目：论责任与服从，字数2000字以上。答辩时间：2012年11月1日下午16:30-18:30。答辩小组成员：集团总部人力资源部总监李淑杰、集团总部人力资源部龚慧、标准图书总经理周洲、标准图书副总经理辜茂原及参加答辩的管培生的挂职导师。二、毕业成绩等级等级卓越优秀良好合格不合格分数
