质量目标考核办法(共2页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上质量目标考核办法行政人事部&安环部1.目的为了推进质量管理工作的深入，加强对目标完成情况的跟踪考核，以确保质量管理体系的有效运行。2.应用范围应用于行政人事部和安环部质量目标的考核。3.职责根据本部门质量目标，不定期统计，并将统计结果汇总给质保部。4.部门质量目标和统计方法4.1行政人事部4.1.1质量目标a)新入职员工企业文化培训率100%，合格率达95%以上；b）员工出勤率95%；c）员工意见在24小时内给予答复，48小时内给予解决（意见处理及时率）。4.1.2统计方法a）新入职员工企业文化培训率受训人数入职总人数100% 培训合格率培训合格人数参加培训总人数100%b）员工出勤率实际员工上班天（时）数所有员工应上班天（时）数100%c）意见处理及时率及时解决的意见件数员工提意见件数100%4.2安环部4.2.1质量目标a) 生产区的6S管理评分80分b) 工伤处理率98%c）三级安全教育培训率