精选优质文档-倾情为你奉上企业中层管理人员素质测评诊断结果一、测评目标是否有说服力诊断结果9个以上;说明被测评者有比较高超的说服能力。58个:说明被测评者说服能力一般。4个以下:被测评者说职能力较差。 二、测评目标人际关系能力每题选择“是”记1分,选择“否” 记O分。将各题得分相加,得出总分。诊断结果如果被测评者的得分接近得分的最大值。那么说明他(她)很善于建立人际关系,容易结识新的朋友,在人际关系上的处境也较好。如果得分更接近得分的最低值,则意味着建立人际关系的能力尚需要改善。三、测评目标心理健康度 在测验A和测验B中,每一个“V”按5分计算。各算出总分。然后从测验A的总分扣除测验B的总分,再加50分上去,就是被测评者所得的分数。依据分数,推断被测评者的健康状况。诊断结果29分以下:会毫无缘由地烦躁和焦虑,浑身倦怠。这时候身体略感不适,就很容易患大病。虽然与一般疲倦没有什么差异,但因而生场大病的可能性很高。 3060分:最近的健康状况不算很好,或工作操劳或游玩过度而没有