精选优质文档-倾情为你奉上劳动用工管理办法1 总则1.1 为规范公司员工入职管理、劳动合同管理、试用期管理和离职管理工作流程和员工行为,特制定本办法。1.2 本办法适用于公司全体员工。2 职责与权限 2.1人力资源部2.1.1负责劳动用工管理办法的起草、修订、组织实施，是劳动用工归口管理部门。2.1.2 负责办理员工入职手续。2.1.3 组织签订员工劳动合同。2.1.4 组织办理员工离职手续。2.2 用工部门2.2.1负责员工的使用、评价。2.2.2 负责员工劳动合同续签及解除手续的审核、办理。2.2.3 负责员工离职工作、管理物资、文件的交接。2.3 相关部门按部门职责，办理员工离职会签手续。3 入职管理 3.1入职手续办理：入职时需提交以下材料并提供相关证件原件查验，填写新员工入职登记表（见附件1）。a. 身份证复印件一式5份；b. 报到证（派遣证）（应届毕业生提供）；c. 毕业证、学士学位证复印件一份；d. 其他相关证件复印件各一份；e. 与原单位解除劳动合同关系的
