精选优质文档-倾情为你奉上新入职员工培训方案一、培训目的 引导新员工快速融入团队，融入企业，培养归属感； 通过综合素质和基本业务操作技能的培训，使新员工的能力、知识、技能能够快速适应岗位的需要；二、新员工培训程序及内容、公司级岗前培训 （人力资源部负责） 新员工到公司报到，办好入职手续后，进行基本的岗位培训，培训内容包括作息时间、考勤制度、假期制度、所在部门组织结构、着装规定等； 每月组织一次新员工培训班，培训课程包括：企业发展史：公司发展历程、公司组织架构、企业文化、规章制度：含人力资源管理制度、考勤管理规定、假期管理规定、员工行为管理规范、保密管理规定、违规违纪处罚管理规定商务礼仪：含员工个人行为规范法律常识：含基本的劳动法2、部门级岗前培训（用人部门负责） 部门文员做好新员工办公桌、办公用品、住宿等安排，并介绍部门同事； 部门负责人或新入职员工的直接上级主管，为新员工介绍部门规章制度、岗位职责及其它应注意事项；3、岗位培训（用人部门负责）部门负责人为新员工指定帮
