太阳镜公司人力资源规划方案参考.docx

参考太阳镜公司人力资源规划方案目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员管理的作用7第三章 企业应聘人员的初步甄选9一、 笔试的特点9二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法9第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试环境的布置12第五章 企业员工培训需求分析的方法13一、 培训需求的调查与确认13二、 三维培训需求分析模型14第六章 员工职业生涯规划信息采集15一、 员工职业生涯规划信息的采集15二、 职业生涯规划的内涵与特征17第七章 绩效考评系统19一、 绩效考评主体的分类和比较19二、 绩效管理的职责划分27第八章 绩效考评方法31一、 行为导向型主观考评方法31二、 制订绩效改善计划的程序34第九章 市场薪酬调查分析36一、 薪酬市场调查报告36二、 市场薪酬调查的作用37第十章 岗位评价数据的处理41一、 收集岗位评价有关信息的工作程序41