精选优质文档-倾情为你奉上做好新员工入职培训、为企业发展提供人才储备人才队伍建设是推动一个企业自主创新、科技进步和提升核心竞争力的重要力量。创美工艺(常熟有限公司在发展过程中,始终坚持走“以人为本”的人才战略之路,着力打造素质优良、结构合理的技能型、创新型、复合型的员工队伍。公司对新入职的大学生进行了为期两个半月的全方位培训。在新员工入职欢迎会上,大迁总经理首先代表公司向新员工表示了欢迎,并为新员工的发展目标做了整体的规划和指导。金工场长要求全体新员工要端正工作态度,他告诉新员工“年轻人由学生到员工的过程,就像是一只刚生产出来的手表,必须要对准标准时间,养成良好的工作习惯。”在促进公司发展的同时,不断提高自身的综合素质,努力成长为适合公司发展的综合型人才,实现个人与公司共同发展。总务人事部对培训工作提出了具体安排有以下五大特点。一、总务人事部的领导就公司发展史、企业文化和职业道德、员工的行为规范、企业规章和厂级安全教育等内容对新员工进行了前期的培训,使新员工对企业加深了了解。二、安排新员工到各个部门进行全方位的实习,在个部门领导的安排下学习每个部门的工作
