精选优质文档-倾情为你奉上第一章 总则第一条 目的为规范公司员工薪资评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标，特制订本制度。第二条 适用范围本规定适用于公司客服部全体员工。客服部员工是指客服部各组、各岗位所有员工，包括速卖通客服专员、亚马逊客服专员、ebay客服专员、ebay口语客服专员以及各组长、主管、经理以及其他相关的工作人员。第三条 定义薪资，是指员工向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬，包括货币和可以转化为货币的酬劳。第四条 基本原则 公司坚持以下原则制定薪资制度。1、按劳分配为主的原则 2、效率优先兼顾公平的原则 3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 4、优化劳动配置的原则 5、公司员工的薪资水平高于当地同行业平均水平第五条 工作责任划分1、公司人力资源部是员工薪资管理主管部门，主要职责有： （1）拟订公司薪资管理制度和薪资预算； （2）督促并指导人力资源专员实施公司下发的薪资管理制度；（3）检查评
