精选优质文档-倾情为你奉上带薪年休假管理办法（暂行）第一章 总 则第一条目的：为规范集团公司对员工带薪年休假的管理，根据职工带薪年休假条例（国务院令第514号），结合本集团公司实际情况，特制定本规定。第二条 适用范围：本办法适用于集团总部员工。第三条 定义：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第二章 日常管理第四条 申请、审批流程（一）党群工作部为年休假管理的责任部门。（二）员工申请、审批流程：本人提出申请（申请表见附件）党群工作部核准休假时间部门负责人审核部门主管领导审批总经理核准（中层及以上领导人员）；第五条 年休假工龄认定根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。第六条 年休假计算方法累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休
