兼职员工薪酬管理制度(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上兼职员工薪酬管理制度制度名称兼职员工薪酬管理制度受控状态编 号第1章 总则第1条 目的为提高兼职人员的工作积极性，规范有关兼职员工的薪酬支付事宜，特制定本制度。第2条 适用范围本制度适用于公司全体兼职员工。第3条 薪酬体系第2章 薪酬计算及发放第4条 计算期间薪酬计算期间一般以一个月的16日起至下月15日止（具体时间根据公司具体情况制定）。第5条 时薪计算标准时薪计算的基础应考虑兼职人员的职务内容、技能、经验及资历，并衡量其工作时数后决定，原则上不得低于劳动部门规定的最低薪金标准。第6条 规定工作时数外的加班津贴因业务上的需要，必须延长其规定工作之外的加班时间依下列规定计算支付：1.规定工作之外的加班津贴计算公式为：时薪工作之外的加班时数。 2.若因规定时间外的工作使当日的工作时间超过8小时以上者，其超时的工作津贴，计算公式为：时薪1.3超过8小时以外之工作时数。 第7条