钢铁公司人力资源模式分析(参考).docx

(参考)钢铁公司人力资源模式分析目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额修订的步骤5二、 劳动定额修订的内容7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 企业劳动定员传统的制定修订方法8第四章 甄选应聘人员方法11一、 能力测试11二、 情境模拟测试的应用12第五章 企业应聘人员的初步甄选17一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法17二、 利用简历甄选应聘人员的方法18第六章 员工培训的组织与实施21一、 培训师的培训与开发21二、 培训前对培训师的基本要求22第七章 员工职业生涯规划信息采集23一、 职业与职业生涯的基本概念23二、 员工职业生涯规划信息的采集23第八章 绩效考评指标与设计26一、 绩效指标体系的设计要求26第九章 绩效考评方法28一、 绩效考评方法的应用策略28二、 制订绩效改善计划的程序28第十章 专项薪酬管理制度的起草30一