精选优质文档-倾情为你奉上劳 动 合 同 管 理 制 度一、目的:为了规范企业的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据中华人民共和国劳动法和国家有关法律法规，并结合合作社的实际情况，制定本管理办法。二、适用范围企业实行全员劳动合同制，员工均需与合作社签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。三、合同签署权限1、董事会负责与其接任命人员签订劳动合同；2、由企业法定代表人，或由企业法定代表人授权人与除上条之外的人员签订劳动合同；3、劳动合同统一由财务部门人员签订及存档；四、劳动合同采用书面形式劳动合同书；五、签订时间。1、在新进员工办理完入职手续之后的一个工作日内，企业与其签订试用协议。试用期通常为1个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。2、根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项目试用两种形式。其中，项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到企业的项目中去，在项目中对其能力等进行直接的先期考察，尽量避免企业的雇佣风险。3、在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式劳动合同书。4、新招聘的员
