劳动争议仲裁申请书员工工作不足半年且在试用期内单位无故解除合同时申请仲裁(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上劳动争议仲裁申请书申请人姓 名性 别出生年月工作单位 身份证号码通讯住址邮政编码 联系电话被申请人单位名称 单位总机电话号码单位地址法定代表人姓 名 联系电话仲裁请求：申请人要求经济补偿金总额为人民币叁万贰仟元整（￥32，000）。事实与理由： 2014年5月25日本人入职，2014年8月2日被单位突然通知离职，单位未能证明本人工作不胜任之处，故本人申请劳动仲裁，依法维护自身权益。首先澄清，本人不存在劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】规定的任何一 种情况。其次，劳动合同法第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。最重要的是：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条规定，因用人单位