精选优质文档-倾情为你奉上 员工薪酬管理制度 *公司文件 章节号 1.11 标 题 薪酬管理制度 版 本 B 页 码 1/1文件编ZF-QW-HR-C11 0 号 1.0 目的：为了体现公司的核心价值观，完善公司的价值评估与分配体系，本制 度以岗位职责、工作业绩、工作表现、工作能力、工作年限为依据， 以“按劳分配”为原则制定。为了完善公司管理体系，规范薪酬福利 组成与结构，体现薪酬的内、外相对公平原则与激励作用，根据公司 实际运营情况，结合本地、本行业的市场薪酬标准，特制定本制度。 2.0 适用范围：本制度适用于公司全体员工。 3.0 薪酬福利管理机制 3.1 薪酬福利管理由人力资源行政部全面负责，由董事会及总经理决策。 3.2 人力资源行政部由每年元月十日前，对公司年度经营战略、国家对薪酬 福利的相关规定、行业薪酬变化情况、上年度薪酬福利支出情况等因素 进行分析后，形成公司年度薪酬福利管理规划，报总经理审核，董事会 审批。 3.3 每年七月十日前
