精选优质文档-倾情为你奉上工龄工资管理规定一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，加强人员的稳定性，降低员工的流动性，激励员工与企业同发展、共命运的主人翁精神，为给在公司长期工作的员工增加相应的福利，特制定员工工龄工资管理规定。二、适用范围本通知适用于与公司正式员工（不包括年薪制管理层员工）三、工龄工资的定义工龄工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一项福利补助。四、工龄工资设定标准1. 员工工龄以“年”为单位；2. 员工自入职之日起连续工作满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推；3. 入职满一年以上的正式员工，将从满一年后的第一个月开始每月增发工龄工资，标准为100元/月，工龄每增加一年，工龄工资相应增加100元/月，工龄工资累计五年封顶。五、工龄工资的计算方法：举例：A员工2014年2月15日入职至2015年2月15日满一年为一年工龄，那么A员工从2015年3月开始享受工龄工资100元/月，至2016年3月开始享受工龄工资200元/月，以此类推，累
