精选优质文档-倾情为你奉上员工带薪年假及公费旅游管理制度第一条 目的为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，增强企业凝聚力，根据国家相关法律法规，制定了本制度。第二条 适应范围本制度适应于在本公司连续工作1年以上的主要管理岗位、技术岗位及个别特殊人员，享受带薪年休假（以下简称年休假）及报销旅游费用的权利。职员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。每年可休年假及报销旅游费用人员详细名单，由公司人力资源部根据相应条件以元旦之日作为统计时间进行统计。第三条 年假期限职工连续工龄满1年不满5年的，年休假7天；满5年不满10年的，年休假10天；满10年的，年休假15天。 第四条 休假流程员工提出休假申请部门主管/经理/总监审核分管副总审核总经理或总经理授权人审核人力资源部备案。第五条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假及公费旅游权利： （一）员工当年累计请事假20天以上的； （二）员工当年累计请病假1个月以上的； 员工已享受当年的年休假，年度内又出现上列第 （一）、（二）项规定情形之一的
