员工手册劳务派遣(共10页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上目 录第一章 招聘与任用管理第一节 招聘管理第二节 报到管理第三节 员工档案管理第四节 试用期管理第二章 工作制度第一节 厂牌与仪容仪表第二节 食堂管理第三节 保安管理第四节 出勤管理第五节 加班管理第六节 休息与休假管理第七节 离职管理第八节 薪资管理 第九节 申诉管理第十节 奖惩管理第三章 附 则第一章 招聘与任用管理第一节 招聘管理1. 公司人员的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作需要为条件，以“能岗匹配、择优录用”为原则，禁止录用童工（童工指未满16周岁者）。2. 各单位主管或车间员工欲招聘介绍有亲属关系的或照顾客户、政府等关系的，必须先报人事部审批，瞒报、虚报一经查出，当事人给予立即辞退，相关主管及责任人依公司的奖惩条例给予处分。3. 公司招聘人员一律采用公开招考及聘任方式任用；经甄试合格后择优录用。具体程序：3.1. 求职者先填写应聘