精选优质文档-倾情为你奉上员工薪资晋升管理制度第一章 办理员工薪资晋升的规定第一条 公司所有人员有关薪资晋升均适用本规定。第二条 薪资晋升每年执行一次，在当年1月21日前，所有转正且签订劳动合同的员工方可享受薪资晋升。第三条 与薪资晋升有关的人员评估、绩效考核以及其他方面的调查，以上一年度考核指标为依据。但是，在本年度1月21日时进单位工作还不满个月的员工当年度不享受薪资晋升。 晋升类型可分为：1、 基本工资晋升；符合如下条件的情况下方可晋升基本工资：1） 因岗位或职务晋升或向上调整；2） 因物价或政策性因素需全面调整工资基数；3） 因工作内容中大幅度增加工作量；2、 年功工资晋升：对于在公司内任职满五年的员工，即享受年功工资，年功工资按标准每年自然晋升，不受岗位评价与绩效考核的限制，所有员工均可享有。第四条 上年度考查期间内，缺勤天数平均每月超过五天者，一般不予薪资晋升。第五条 迟到或早退累计四次，被视为缺勤一天，计入缺勤天数。第六条 考核周期内，受到警告以上处分，或者受到降薪、降职的，一般不予薪
