员工手册新第八章薪酬福利管理制度(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上第八章 工资、福利管理规定11薪资定义薪资是公司对员工员工工作的回报,公司以贡献与回馈相称为原则,并以有效激励人才贡献心力为薪酬设计总目标.1. 2薪资结构与计算方法 本公司薪资结构由以下几部分组成：a.出勤工资、b.职务津贴、c.全勤奖、d.工龄津贴、e.工作奖金、f.加班费、g福利费 薪资计算以每周五天，每天8小时为标准，超过以上工时按加班计算。本公司薪资计算从上个月的26日到本月的25日为一个月。计薪时段:从员工报到之日起计薪,至解除劳动合同之日停薪.13薪资计算 月薪制： 出勤工资=（标准底薪/当月应出勤天数）*当月实际出勤天数 计时工资： 出勤工资=（标准底薪/22）*当月实际出勤天数 工资总额=出勤工资+加班费+职务津贴+全勤奖+工龄津贴+工作奖金+福利费+夜班津贴-应扣除费用. 应扣除费用=生活费+水电费+个人所得税+社会保险金个人支付部分+其它扣款14薪资