精选优质文档-倾情为你奉上商业地产招商提成制度一、招商提成组成1、薪酬：底薪+佣金；2、招商业绩是指租赁双方签订租赁合同，承租方缴纳所承租物业的应缴费用；3、佣金均为税后计算，税费由公司负责；4、佣金分为公佣和私佣。二、底薪（转正后的底薪，并包含所有补贴）商业公司总经理、商管部经理、策划主管、招商主管、招商文员、运营专员、招商专员的底薪：按公司现有的编制和行政级别的薪酬体系规定的标准执行；（聘请项目所在当地人，可根据当地的收入水平适当调整）；三、佣金提成比例商业公司总经理：公佣-负责的招商项目和内容，当月招商业绩总额的20 %计提；商管部经理：公佣-按照所负责的招商项目和内容，当月招商业绩总额的8%计提；策划主管：公佣-项目当月招商业绩总额的2%计提；招商文员：按公司文职人员相应的工资标准，不享受招商业务提成奖励方案。四、招商人员的佣金提成规定招商工作按先后顺序大致可分为两个阶段：一是主力店和次主力店的招商阶段；二是全面驻场招商阶段。根据行业标准，结合公司目前的三门峡项目实际情况，佣
