精选优质文档-倾情为你奉上商城168项目招商部组建方案一、 招商部人员架构与岗位设置：招商总监1人招商文秘1人招商经理1人招商主管1人招商主管1人招商主管1人招商专员1人招商专员1人招商专员1人二、 招商部人员任职薪资标准：1、 招商总监：试用期月薪7000元，试用期一个月，转正85000元，提成为全部门业绩首月租金的5%2、 招商经理：试用期月薪7000元，试用期一个月，转正后8000元，提成为全部门招商业绩首月租金总额的10%3、 招商主管：试用期月薪3500元，试用期二个月，转正后4500元，提成为本团队招商业绩首月租金总额的25%4、 招商专员：试用期月薪2500元，试用培训期三个月，转正后3000元，试用培训期无提成，转正后提成为个人招商业绩首月租金总额的60%三、 招商部部门职责：部门本职：负责商城168商业项目的招商相关业务。部门人数：9人主要职能： 组织对项目的分析和定位,掌握招商进度，分析招商过程中出现的问题；1） 项目所处地理位置及商业行情进行调研分析；2） 项目
