精选优质文档-倾情为你奉上培训管理办法一、目的为规范和促进公司的培训工作，提升员工职业技能与职业素质，使其更好地适应企业的发展需要，特制定本制度。二、范围本办法适用于集团总部员工。下属子公司的培训工作参照本办法执行。三、定义1、内训：指由本公司人员担任讲师的培训活动。2、外训：指聘请专业培训机构或聘请外部专业讲师到公司进行培训或外派员工参加专业培训机构的公开课的培训活动。四、职责1、人力资源部负责培训管理体系的制定、修订、实施与监督。负责组织开展员工培训需求调查，收集各部门年度培训需求计划，经综合分析后，编制公司年度培训计划和培训费用预算，经批准后组织实施和评估。负责对新进人员的入职培训和公共性培训课程的举办。负责检查、督促各部门相关培训课程的实施情况和培训效果评估。负责外部培训资源的收集、分析，与专业培训机构的业务洽谈和外训实施的管理。依据人力资源考核情况和日常监督检查发现的问题，制定临时培训计划，开展相关培训。收集、整理课程实施后的培训教材并归档，建立员工培训档案。协助业务部门识别、
