精选优质文档-倾情为你奉上 西关小学教师年度考核细则（试行）为了严肃认真的做好我校年度考核工作，根据甘州区人事局、教育局文件精神以及上级的有关规定，结合我校实际，特制订本实施细则。 一、组织机构考核领导小组 组长由校长担任，副组长由书记、副校长担任，成员有校委会部分成员（指定与选举产生）及教师代表组成。 二、考核对象 1我校正式在职人员、专业技术人员和工人。 2当年参加工作的只参加考核，不确定等次。 三、考核等次及优秀比例： 1考核等次为优秀、合格、不合格三个等次。 2优秀比例一般控制在参加考核总人数的百分之十五以内；当年被市委、市政府以上行政单位评为先进集体后，优秀比例可提高到百分之十五（去尾法）。 四、考核办法及程序 1采取量化考核为主，民主测评为辅的办法。 2考核程序：（1）个人总结，填写年度考核登记表；（2）根据各处室及校长办提供的材料、证件和考核对象提供的有效材料、证件等，由考核小组对考核对象进行逐项赋分；（3）进行民主测评；（4）考核小组逐人审议，将所有人员的积分累计
