精选优质文档-倾情为你奉上公司名称xxxxxx有限公司文件编号x-x-003版本号A/0文件名称薪酬管理规定生效日期2016-1-15受控状态一、目的：为合理分配员工收入，明确工资发放流程，提高工资发放效率，特制定本制度。二、适用范围：公司签订正式劳动合同的所有员工三、工资计算方式主要分为：月薪制工资、计时制工资、计件制工资3.1月薪制工资管理3.1.1根据公司规定每月可以休息2天，休息天为每月第一周周末和第三周周末，基本工资不变，但不得影响生产。3.1.2如月薪人员当月在公司工作出现满勤，公司将补助其2天的工资。3.1.3如月薪人员当月请假超过2天，公司将按考勤管理规定中的假期规定进行相应的处罚。3.1.4原则上月薪人员无加班工资，特殊贡献可报总经理批准，申请加班补助。3.1.5根据国家法定假日结合公司经营状况，公司文件中体现的法定假日放假，月薪人员可带薪休假。3.2计时制工资管理3.2.1根据公司规定的时间进行上下班，以每天上下班的时间为工资计算依据。3.2.2如根据生
