岳阳公交薪酬管理制度(共11页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上岳阳市公共交通总公司 薪酬管理制度（讨论稿） 编制： 企管办、劳资科 审核： 劳资科 企管办审批： 总经理 二一三年一月十二日目 录2335668910第一章 总则一、目的：为适应公司发展要求，激发员工潜能，充分发挥薪酬的激励作用，保证公司持续发展的内在动力，明确公司价值分配导向，建立具有竞争优势的薪酬体制，根据公司现状，特制定本管理制度。二、适用范围：适用于与公司签定正式劳动合同的所有人员。三、制定原则：公司薪酬管理基本原则：公平原则：是指相同岗位的员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、工作态度等方面的表现不同，对绩效薪级进行动态调整；市场原则：驾驶员工资以同行业薪酬水平和行业普遍薪酬管理方法作为公司制定薪酬政策的基础，确保薪酬水平在人才市场的竞争力；激励原则：是指制