精选优质文档-倾情为你奉上管理人员岗位责任及责任追究制度第一章 总则第一条 为了从根本上改变公司各级管理岗位人员在履行岗位职责、评价岗位职责履行是否到位时无评价标准和评价标准不统一、不科学的局面，更好地落实岗位责任制度，根据企业的经营管理原则和实际制定本制度。第二条 岗位责任是各级管理人员在开展经营管理工作，履行岗位职责过程中所应承担的责任。第三条 岗位责任评价是对各级管理人员所负责的工作目标的达成程度、岗位职责的履行到位程度的判断与确定。第四条 责任追究是对管理人员在开展经营管理工作，履行职责过程中，目标未达成或者职责未履行到位时对岗位人员的追究与处理。 第四条 本制度适用于江苏南方食品股份有限公司各级岗位人员。 第五条 岗位责任及其岗位责任评价坚持下列原则：1、制度面前人人平等原则；2、实事求是、客观、公平、公正原则；3、惩前毖后、有错必究原则；4、谁主管谁负责原则；5、结果导向原则（分配工作任务要关注过程，注重结果，在评价责任时要以结果为准则）；6、责任追终原则（岗位所承担的工作责任不因在公司范围变更工
