2006年4月人员素质测评理论与方法试题浙江自考(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上浙江省2006年4月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法试题课程代码：06090一、单项选择题（本大题共13小题，每小题2分，共26分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.与绩效考评相比，素质测评主要是对主体工作_条件的分析与确定。（ ）A.环境B.态度C.过程D.前2.在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以_为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。（ ）A.差异B.水平C.能力D.量化3.能力倾向测验是对人的认知_的测评，是对认知活动的深层次测评。（ ）A.水平B.现实能力C.潜在能力D.程度4.下列哪种方法属于人员分析方法与技术？（ ）A.药物测试B.DOL系统C.角色扮演