2009年中级经济师人力资源专业真题及答案(省纸版)(共16页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2009年中级经济师人力资源专业真题及答案一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意)1.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是(B )。A. 生理安全自我实现尊重归属和爱B.生理安全归属和爱尊重自我实现C.安全生理尊重归属和爱自我实现D. 生理安全尊重自我实现归属和爱2.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是(C )。A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B.各种需要可以同时具有激励作用C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变3.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工(D )。A.满意 B.没有满意C.不满 D.没有不满4.关于公平理论的说法，错误的是(B )。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出