精选优质文档-倾情为你奉上开拓队管理制度掘进五队劳动纪律及假工管理制度为进一步完善队的假工管理，本着压力沉底、利益均沾的原则，结合矿薪酬分配办法的若干规定，制定本办法。一、各种假工制度按矿相关假工制度执行。二、工伤假工管理1、工伤办理程序及认定：由安全队长主持，书记、队长、工会主席、现场跟班队干、班长及现场操作人员参与追查，分析事故原因后，共同认定方能办理工伤。2、工伤者（轻伤）每天必须参加安全培训学习，缺一天扣月工资的5%。3、班组出现办条工伤，处罚当班上班人员50元/人次。班长、副班长、安全员、督导员各处罚100元/人次。4、发生内部工伤人员发生过错或责任人：3天以内处罚50元，4-9天处罚100元，9天以上处罚200元，办条处罚300元。5、员工三违造成他人受伤处罚责任人200元/次。三、其它假工管理：1、开会公假或零星公假按矿规定支付。2、零星病假、住院按有关规定进行支付。3、住院按实际天数计资，按矿有关规定执行，但必须有医院住院证明。4、为制止开资后和节日期间无人上班，不按规定休假的，规定每月8-15日未出勤
