2013-2014年劳动争议处理概论历届自考试题(共12页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2013年7月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题（课程代码11471）一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、根据我国法律规定，下列不能作为劳动争议主体的是 A具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 D各类独立的企业法人2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是 A劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间 B劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系 C相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重 D民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能3、根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是 A人民法院 B当