精选优质文档-倾情为你奉上2014年一线员工福利制度1、目的为完善一线员工的薪酬、福利体系，提供有市场竞争力的薪酬水平，特制订本制度。2、适用范围一线员工包括生产事业部、行政管理部、零售仓储部的所有一线员工。3、 权责单位3.1生产人力资源部负责制订本制度。3.2生产人力资源部和各相关部门负责执行本制度。4、 定义：无5、 福利标准5.1工龄奖5.1.1工龄奖的具体标准：A 满一年200元/月；B 满两年280元/月；C 满三年360元/月；D 满四年440元/月；E 满五年(含5年以上)520元/月。5.1.2工龄奖的享受规则：A 春节延期返厂，延期返岗多少天则上班后多少天+一个月后享受工龄补贴；B 曾在公司工作过再次入职的，保留工龄；a 再次入职后，从第三个月起享受工龄补贴；b 重复入职大于3次者，按重新入职处理。C 当月出勤未达25天，当月不享受工龄补贴；D 经公司认定的工伤人员，可正常享受工龄奖。5.2伙食补贴：5.2.1公司为一线正式员工提供伙食补贴
