2015薪酬制度定稿(共18页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 薪酬制度 指导思想 一、员工薪酬福利构成 由基本工资、岗位工资、保密津贴、工龄工资等构成，不同岗位的薪酬福利根据岗位特 点在以上薪酬福利构成中确定。 1、员工持续工作满一年，员工工龄工资增加百分之十。以入司转下日期为准。凡是因旷工， 因法定节假以及各类请假以外的原因中断工作三天以上（含）的，不能认定为持续。 2、公司依有关规定根据效益和员工年度表现，发给员工年终奖金。 3、公司为员工购买企业应缴部分保险。 4、员工生日、春节、元宵节、端午节、中秋节公司视效益给予物资或现金补助。 5、依据工作需要给予部分岗位通讯与交通补助。 6、员工婚丧、住院或者员工直系亲属(父母 配偶 子女)有重大事项致赠礼金、奠仪或慰问 金。 7、视公司效益，公司将拿出资金若干, 用于员工培训、置业及其它福利项目。 8、员工试用期根据劳动法的规定，参考个人表现确定。 9