精选优质文档-倾情为你奉上福利管理重点1、福利的定义P7学术定义：总体报酬的一部分，间接工资（1）员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念；（2）员工福利的给付形式多样；（3）员工福利中某些项目的提供收到国家法律的强制性约束；（4）无论企业的规模、性质如何，总会为员工提供一些福利，福利已经成为某些制度化的东西。2、福利和薪酬（工资）的联系和区别P10联系：（1）工资与福利同属员工的劳动所得，属于劳动报酬的范畴，在劳动报酬总量一定的情况下，两者存在一定程度的此消彼长或替代关系；（2）两者均具有经济保障功能；（3）两者都要在一定程度上受到政府法律法规的约束；（4）两者均具有一些弹性项目，可以依据经济条件的变化而作出调整，以满足不同的员工需求；区别：（1）产生的效用不同。工资对于员工的生活水平起决定性作用；而福利则是在此基础上起到了一种保障和提高的作用。（2）支付依据不同。工资是按劳付酬，或按能力、业绩支付，不同岗位的员工以及同一岗位不同员工之间均会存在着工资差别；而福利则在很大程度上是按需支付，即根
