精选优质文档-倾情为你奉上员工薪酬管理制度第1章 总则第1条 目的。为规范公司薪酬管理工作，充分发挥薪酬体系的激励作用，并为各级员工提供明确、足够的发展空间，实现公司的可持续发展，特制定本制度。第2条 适用范围。本制度适用于公司所有员工。第3条 薪酬管理原则。1合法原则，即薪酬管理制度必须建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度的基础上。2公平原则，即公司内部不同职务序列、不同部门、不同岗位员工之间的薪酬相对公平、合理。3激励原则，即采取具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动和增强员工的积极性和责任心。4竞争原则，即公司保持薪酬水平具有相对市场竞争力。5经济原则，即考虑公司承受能力大小、盈利水平，合理制定薪酬制度，使员工与公司能够利益共享。第2章 员工薪酬构成第4条 公司正式员工薪酬构成。1高层领导的薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利。2员工薪酬构成=基本工资岗位津贴+绩效工资+工龄工资技能工资+各种福利+津贴或补贴+奖金。第5条 试用
