2018年公司薪酬管理办法(共21页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上本页是著作封面，下载后可以删除本页！2018年公司薪酬管理办法最新卓越管理方案 word版 可自由编辑！ 2018年 月 专心-专注-专业目 录第一章 总则第一条 为提高公司（以下简称“公司”）基础管理水平，建立科学的现代管理制度及利益共享机制，保持关键部门、关键岗位薪酬水平的稳定性并充分发挥薪酬的激励作用，以达到吸引人才、留住人才、激励人才和推进整体发展战略的实现，根据公司目前的实际情况，特制定本管理办法。第二条 适用范围本办法适用对象为除高层以外的公司各部门人员。其他人员的考核办法可参考本办法、并结合具体情况另行制定。第三条 薪酬分配的依据薪酬分配的依据是：岗位价值、能力和业绩，按照员工在不同岗位上的责任、个人能力和对的贡献计付薪酬。第四条 薪酬分配的基本原则薪酬作为价值