CBD国际公司人才储备和培养计划(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上CBD国际公司人才培养和储备计划一、人才发展现状及问题（一）公司员工现状1.员工总体结构截止2017年6月6日，在册在岗用工人员计。公司管理人员。，职能人员。，市场开发人员。工程管理与技术人员。2.人员职务构成中级专业人员及以上人员。，一般人员比例为。在建造师资质方面，目前公司具建造师资质人员。（一级。/二级。）。3.年龄构成 。4.工作年限构成入司三年以上员工。，五年以上占。，八年以上占。，员工队伍更趋稳定，绝大部分员工对公司的企业文化与理念有较高的认同感。（二）核心骨干员工现状1.总体构成公司核心骨干员工，包括主管级以上管理人员、中层管理人员、工程技术人员。，占总人数的。，2.学历构成公司骨干员工中，整体学历较高，本科学历占比较大。硕士及以上。占、本科及以下。占。 3.年龄构成公司骨干员工中，青壮年占比较高，整体富有活力。4.职称构成公司骨干员工中，高级职称。占。，中级职称。占比。