xxxxxx员工职等职级评定办法(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上xxxxxxx生产辅助、行政后勤人员工资职等职级评定办法第一章 总 则一、为了实现公司人才战略目标，激发员工潜能，拓展员工职业生涯发展通道，实现企业对“业绩、能力双优”员工的价值肯定与激励，帮助员工提升个人工作能力，满足自我实现的成长需要，实现员工与企业的共同成长，特制定本办法。二、本办法所称的员工是指除经理级人员以外的生产辅助、行政后勤人员。第二章 职等职级体系详见xxxxxxx生产辅助、行政后勤人员薪酬管理制度第七、八章。第三章 评定原则一、公平、公正、公开原则通过科学的测评流程、评价方法以等方式，体现职等职级评定上的公平、公正、公开。二、综合评价原则从工作业绩、岗位技能、工作年限及特殊加分等角度综合评价员工职等职级。三、能上能下原则按照综合评定情况实现员工职等职级等级的晋升、保留或下降。第四章 组织机构一、职等职级评定领导小组组长：公司总经理成员：行政中心负责人、财务中心总监职责：