精选优质文档-倾情为你奉上XX工资管理办法2.1.0 总则2.1.1 为建立与深圳经济特区社会经济发展相适应的公司、工资制度，充分调动广大员工的生产积极性，实现公司工资管理的科学化、制度化和规范化。根据深圳经济特区企业工资管理暂行规定结合本公司的实际情况，特制订本规定。2.1.2 本规定坚持以按劳、按质分配和承担责任大小为主体。其它分配方式并存的原则，同时列入重人材、重知识的奖励机制，有利于公司稳步发展。2.1.3本规定不适于日本藉管理干部。2.2.0 员工分类2.2.1 公司员工类别 1、职员（深圳户籍，非深圳户籍）。 2、工人（深圳户籍，非深圳户籍）。2.3.0 工资的管理2.3.1 公司员工（职员、工人）的工资标准，由总经理确定。2.3.2 公司工资调整原则： 1、职员平均货币工资增长幅度根据上年度公司经济效益发展状况，参照深圳市劳动局公布的每年度企业工资增长指导线。2、工人工资调整幅度，参照深圳市劳动局每年度公布的最低工资标准及调整幅度。3、人事部每年度十二月份对下年度工资
