精选优质文档-倾情为你奉上XX集团公司后备干部选拔标准总体说明:本方案的标准是参照各岗位上岗要求制定的,作为储备方案,可以参照比对,以前瞻的眼光适当放宽培养面。例如年龄、学历、工作经验、技能、能力素质等，满足“选拔备注”项中的要求即可以纳入培养范围。一、 高级后备人才选拔标准副总裁总裁助理总经理副总经理选拔备注年龄40-50周岁35-48周岁35-45周岁30-43周岁3岁学历硕士学历或高级以上职称硕士学历或中级以上职称本科学历或中级以上职称本科学历或中级以上职称有同等职务工作经验的，此项下浮1-2档要求专业经营、管理专业或本公司专业背景经营、管理专业或本公司专业背景管理专业或本公司专业背景管理专业或本公司专业背景。工作经验115年以上企业生产经营管理工作经验，在XX集团公司至少10年以上企业管理工作经验，2担任集团（生产、财务、研发、行政、营销）等2个以上关键部室主要负责人，且任期分别在2年以上，在其负责的岗位上稳定地创造出了良好业绩。3担
