yuhong员工奖惩管理制度(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上1.0目的加强公司各项规章制度的严肃性，体现公司奖优罚劣的管理原则，创造良好的工作氛围。2.0适用范围公司除总经理、董事长以外的全体员工。3.0专用名词4.0职责5.0工作流程部门经理提出，填写，陈述奖惩事由嘉奖：50100元记功：100200元奖 励记大功：200300元企管部通报存档总经理批准主管副总审核企管部财务部核实晋升（级）警告：0100元处 罚记过：100200元记大过：200300元降职降薪（或撤消职务、辞退、解雇）执行赔偿经济损失6.0内容6.1奖励：6.1.1员工奖励分为嘉奖、记功、记大功、晋升(级)四种，各部门主管均可提出，经企管部确认，报常务副总批准后执行。奖金金额标准为：a.嘉奖：每次奖励50100元；b.记功：每次奖励100200元；c.记大功：每次奖励200300元。