“以人为本”做好施工企业的人力资源管理工作(共5页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上“以人为本”做好施工企业的人力资源管理工作 随着知识经济时代的到来,人的因素越来越成为企业经营成败的关键因素。不论是什么类型企业,也不管企业的规模是大还是小,企业中的人都将决定着企业的兴衰与成败。所以企业要想在经营中取胜,必须将“以人为本”的管理理念作为现代企业经营管理的核心。 一、“以人为本”的含义 首先,企业的主体是人。人是组成企业的主要因素。其次,企业发展的活力和动力的源泉是人,没有“人”的因素,企业的生存与发展无从谈起。再者,企业在竞争中取胜的根本也是人。企业间的竞争,关键是科学技术的竞争,说到底就是人才的竞争。人才已成为企业和经济发展的关键,直接决定着企业的竞争能力和最终命运。 因此,企业的存在、发展、竞争和归宿,人的因素始终贯穿于其中。 人是第一生产力,是企业财富创造的主体,同时也是企业利益分享的主体,所以,企业人力资源管理应该将“以人为本”作为核心。 二、“以人为本”做好企业人力资源工作的几点建议 1、树立以员工为中心的理念 “以人为本”

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