精选优质文档-倾情为你奉上劳动争议处理概论串讲资料第一章一、劳动争议内容：P51、因企业开除、除名、辞退职工的职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律、法规规定应当依照企业劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。二、劳动争议的特征有哪些？P5-P6三、按照劳动争议的性质划分，劳动争议可以分为权利争议和利益争议，两者之间的主要区别在于：P7四、劳动争议与民事争议的区别：P8-P9五、劳动争议与劳动行政争议的主要区别：P10-P11六、简述劳动行政处罚的特点：P31七、简述劳动行政处罚包含什么内容：P32第二章一、根据劳动法的相关规定，我国劳动争议实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序。在劳动争议处理程序中，协商和调解是当事人自愿选择的程序，而非必经程序；仲裁是劳动争议处理必经的前置程序，劳动争议只有经过仲裁机构的仲裁，当事人才可以向人民法院起诉；人民法院的审判是劳动争议的最终程序。P41二、什么是协商：P41三、
