精选优质文档-倾情为你奉上员工调配、借调管理规定1、本管理规定中的员工调配、借调是指集团部室之间、各子公司之间、集团部室与各子公司之间的人员调动。2、审批程序2.1 员工调配，用人单位需填写员工调配审批报告，经单位负责人签批后报集团人力资源部。2.2 人力资源部接到员工调配审批报告后，当日内传递调出单位，调出单位需2日内签批完毕并报人力资源部；如有异议，及时与人力资源部联系。2.3 调出单位在收到集团公司行政公布文件或集团人力资源部调动函后，在1日内通知所在单位进行工作交接，一般员工填写离岗报告，中层及以上干部填写干部交接明细表，人力资源部门按调动函要求开出职工调配介绍信报人力资源部。2.4 调配员工到岗后，用人单位必须3日内，将岗位安排情况书面反馈集团人力资源部及人事关系所在单位。2.5 集团公司领导直接安排的调配员工，在到岗5日内，由调出、调入单位书面报集团人力资源部，补办调配等手续。2.6员工借调，用人单位需填写员工借调审批报告，经调出、调入单位负责人签批后在5日内报人力资源部备案。3、审批权限3.1
