精选优质文档-倾情为你奉上领导干部法律知识读本 第七章劳动和社会保障法律制度 练习答案 成绩：84分 回答正确：35题 回答错误：5题 练习时长：48分钟 1.（单选题）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。 A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁机构 C.工会 D.劳动监察机构 正确答案：C用户选择：C 2.（单选题）用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ ）。 A.健康检查 B.设备更新 C.知识教育 D.劳动补贴 正确答案：A用户选择：A 3.（单选题）某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（ ）。 A.该单位有权解除与王某的劳动合同，因
