精选优质文档-倾情为你奉上企业发展问题系统解决方案企业发展普遍问题举例：为什么员工会缺乏主人翁意识员工觉到公司没有完善的晋升空间解析：因为没有好的企业文化的正确引导，团队缺乏凝聚力；没有精神，没有情感，没有给人归属感；让员工感觉没有前途，没有给员工以梦想，没有给员工以期权。总之，企业所能给人精神方面的，一样都没有给。所以，员工和公司之间只好谈钱，因为这是企业唯一能给员工的东西，这样员工把企业当成老板的而非个人的一部分，所以、员工缺乏主人翁意识，一旦缺乏这样的意识，何谈他们去自动自发的工作。那么如何培养员工的主人翁意识，提高员工的忠诚度、怎样使公司和员工之间的关系更为紧密、提高员工整体向心力和凝聚力？解决方案：1 加强企业文化建设：靠文化提升团队的凝聚力！公司远景规划、5年的战略发展规划、员工的晋升渠道明细。（让员工看到未来在公司的希望和远景）2：设计出合理的组织架构图：让员工有参与公司入股或者做老板的机会；增强其主人翁意识；3 设计出合理的、刺激性薪酬、提成、福利分配机制：让员工月月都有机会拿到高薪，彻底激发潜能；4 建立
