精选优质文档-倾情为你奉上万科集团能力素质与任职资格管理办法（MHKG-RL-ZD-005）1. 目的1.1. 建立各岗位的任职资格标准与能力素质要求,提供员工学习提高的标准，促进员工不断地提高能力素质；1.2. 明确各岗位的任职资格与能力素质要求，建立员工能力发展路径和职业发展通道；1.3. 规范人才的培养和选拔，促进人力资源的合理开发与利用；1.4. 为人力资源规划、招聘、考核、培训、职业生涯规划管理等工作提供依据；1.5. 提高工作的规范化和标准化水平。2. 适用范围2.1. 本办法适用于集团及外派人员。2.2. 集团各子公司参照本办法制定本公司的实施办法。3. 术语定义3.1. 职系职系：由两个或两个以上的岗位组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同，但工作性质相似的所有岗位集合。简言之，一个职系就是一种专门职业（如管理职系，操作职系等）。3.2. 序列序列：将现有组织结构中具有相同或相近专业资质要求的岗位归并成一类岗位群组，称之为“专业序列”（简称“序列”）， 每个序列具有其独特的能力素质结构组合和描
