人力资源管理四级练习题(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上1( )是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A人员招聘 B人力资源规划 C培训 D绩效管理2（ ）是企业为了实现生产经营目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才其所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。A人员招聘 B岗位分析 C人员配置 D人力资源规划3（ ）是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。（2005.5）A外部招募 B重新招募 C内部招募 D公开招募4下列属于内部招募的优点的是（ ）A费用高 B可能造成矛盾 C来源广 D激励性强5内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，这体现了其（ ）的特点。A准确性高 B激励性强 C带来新思想和新方法 D适应性快。6为保证竞聘上岗的（ ），必须成立竞