精选优质文档-倾情为你奉上HR经理人内部复习资料一、单项选择题1. 以下哪种情况，不能靠补充人力资源解决？（A）A.部门人员浮躁，工作不能保时保量 B.现有岗位上的人员不称职 C.机构出现人员变动 D.企业管理方式僵化2. 离职面谈的目的是（B）。A.清楚员工的去向 B.了解企业的不足 C.调查满意度 D.多此一举3. 企业管理中最重要的一部分内容是（A）。A.企业绩效管理 B.企业薪酬管理 C.企业人员管理 D.企业标准化管理4. 想完成一次有效的笔试，首先应该做什么？（B）A.安排笔试场地B.与用人部门进行沟通，说明详细测试效果C.设计个人职业素质测试题目 D.汇编考题5. 下面不属于降低招聘工作量方法的是（C）。A.在招聘信息中注明“请勿来访，合则约见” B.刊出多个邮箱 C.仔细阅读每一份简历 D.量化任职要求6. 员工满意度调查是为了（B）。A.了解员工的真实状况 B.走形式 C.处罚员工 D.收集员工意见7. 在培训场地安排法中，（D）适合
