精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理者的双向职业规划设计 2012年09月18日 09:42 来源：人力资源开发与管理2012年01期 作者：舒欣 华小培 字号 浏览量 内容摘要：关键词：作者简介：人力资源管理的理念引入我国时间不长，但由于人力资源管理理论的更新换代较快，各种新的管理思想、管理理念层出不穷，可以说我国的人力资源管理是在一种管理激荡的环境中成长起来的。而那些真正从事人力资源管理工作，尤其是在处于市场经济前沿的民营企业中的人力资源管理者，在具体的企业实践中的现况如何？又面临着怎样的职业抉择呢？通过对这一部分从业者的研究，最能真实地反映出中国人力资源从业者面临的职业生涯发展现状，从而找出相应的对策。一、人力资源管理者的外在困境（一）理念困境随着人力资源管理概念的热炒，每个企业老板都意识到人力资源的重要性。但在实践中，一些企业高层决策者对人力资源管理还缺乏深入透彻的理解，误以为成立人力资源管理部门就可以马上起到稳定员工队伍，提高员工工作激情和绩效，进而提高公司盈利的作用。很多企业是基于这种功利的思想来认
